Gabriela Silva Torres

Santo Domingo, como capital y eje económico de la República Dominicana, concentra una amplia gama de actividades comerciales, de servicios, de construcción y de turismo. En toda la zona metropolitana operan empresas de diversas dimensiones, muchas de ellas de origen familiar: iniciativas que entrelazan legado, identidad y generación de empleo. Sus rasgos culturales —una marcada cohesión familiar, redes sociales estrechas y procesos de decisión informales— favorecen una rápida capacidad de respuesta, aunque también plantean desafíos al momento de integrar estructuras formales de gobierno corporativo.Por qué resulta fundamental establecer un gobierno corporativo en una empresa familiar de Santo DomingoUn gobierno corporativo…

Las empresas con reputación sólida presentan rasgos observables que indican procesos sistemáticos de mejora continua. Estas señales abarcan cultura organizativa, métricas operativas, relación con clientes y proveedores, innovación constante y responsabilidad social. A continuación se detallan las señales más relevantes, con ejemplos, datos orientativos y casos representativos.Cultura y liderazgo orientados a la mejoraUna señal inicial proviene de una cultura que impulsa la retroalimentación empresarial y promueve el aprendizaje continuo. Las empresas más avanzadas:Fomentan la experimentación segura: aceptan fallos controlados y documentan los aprendizajes para impedir que vuelvan a producirse.Integran objetivos de mejora en la evaluación del liderazgo: establecen metas relacionadas…

Venezuela vive una dinámica económica y social marcada por la migración masiva, la volatilidad macroeconómica y la reconfiguración de mercados locales. En ese escenario, el capital proveniente de la diáspora —en forma de remesas, inversiones directas, conocimiento y redes— se ha convertido en un motor esencial para la supervivencia y el crecimiento de negocios, desde microempresas familiares hasta emprendimientos digitales. Este artículo analiza los mecanismos, impactos, riesgos y recomendaciones para aprovechar ese capital en contextos de alta incertidumbre.Contexto macroeconómico y migratorioLa crisis económica, social y política Venezolana, que se intensificó desde mediados de la década de 2010, desencadenó un éxodo…

La confianza en una empresa de referencia no depende solo de su envergadura o de la atención que reciba en los medios. Una organización fiable reúne transparencia, cumplimiento regulatorio, estabilidad financiera, prácticas responsables y una reputación avalada tanto por terceros como por sus propios usuarios. A continuación se presentan indicios específicos y verificables, acompañados de ejemplos y formas prácticas de validarlos.Divulgación pública y claridad en la información financieraInformes financieros auditados: la difusión regular de estados financieros revisados por firmas de prestigio (por ejemplo, Deloitte, PwC, KPMG, EY) refleja un claro interés en someterse a verificaciones externas. Empresas como Inditex o…